Вестник цифровой трансформации CIO.RU

Kelly Services: ИТ-специалисты готовы вернуться в Россию, получив зарубежный опыт
Kelly Services: ИТ-специалисты готовы вернуться в Россию, получив зарубежный опыт




12:32 06.06.2018  |  0 Комментариев | 677 просмотров



В качестве причин, побуждающих строить международную карьеру, большинство ИТ-специалистов называют ценный опыт работы в другой стране или международном коллективе.

РЕКЛАМА

Молодые ИТ-специалисты готовы вернуться в Россию, приобретя международный опыт, и ждут от работодателя всесторонней поддержки в первый год работы. Такие результаты показало исследование международного кадрового агентства Kelly Services «Рынок труда глазами молодых ИТ-специалистов», в котором приняли участие более 500 респондентов из сферы информационных технологий.

Большинство респондентов – сотрудники в возрасте до 28 лет (87%), с высшим образованием (82%). Более половины из них (58%) имеют опыт работы от трех лет, 28% — без опыта. 31% занимается разработкой ПО, 24% — ИТ-поддержкой, 11% — тестированием ПО, 11% — управлением проектами и др.

Молодые ИТ-специалисты уверенно чувствуют себя на рынке труда и предъявляют высокие требования к первому работодателю. 76% из них считают, что на первом месте работы не следует задерживаться дольше, чем на три года. 13% и вовсе считают, что на первой работе стоит работать не более года, и только 11% готовы проработать более трех лет.

В первый год работы от работодателя большинство респондентов ждут программы ввода в должность (68%), профильных тренингов (58%), помощь персонального наставника (46%) и др.

Kelly Services: ИТ-специалисты готовы вернуться в Россию, получив зарубежный опыт
Ваши ожидания от работодателя в первый год работы?

Перечисляя обязательные составляющие соц.пакета, молодые сотрудники выделяют ДМС (31%), расходы на питание (19%) и тренинги для сотрудников (16%). 

Kelly Services: ИТ-специалисты готовы вернуться в Россию, получив зарубежный опыт
Что в обязательном порядке должно входить в соц.пакет?

Что касается дохода, то на текущем месте работы у трети молодых ИТ-специалистов он не превышает 50 тыс. руб. (33%), 39% зарабатывают от 50 до 100 тыс. руб., еще 18% — от 100 до 150 тыс. руб., и только 8% получают зарплату выше 150 тыс. руб.

При переходе на новую работу большинство респондентов рассчитывает на повышение в размере 20% (35% опрошенных) и 30% (29% опрошенных). 15% специалистов ждут повышение зарплаты в два раза и более, 11% согласны на прибавку в размере 10%, и 10% готовы перейти на интересную работу при той же зарплате.

В вопросах, связанных с форматом работы, мнения соискателей разошлись: половина (49%) предпочитает работу в офисе, но с гибким графиком. 26% готовы согласиться на офисную работу, но с возможностью свободного посещения в любой день, 18% согласны на офисную работу по строгому графику и только 7% рассматривают возможность полностью удаленной занятости. При этом абсолютное большинство предпочитают постоянный трудовой контракт (85%) и только 4% готовы работать на фрилансе.

91% опрошенных получали основное образование в России, и 9% — основное или дополнительное образование за рубежом.

65% опрошенных заинтересованы в получении международного опыта работы. При этом подавляющее большинство из них — 72% их них планируют вернуться в Россию, поработав за рубежом.

Респондентам предлагалось указать любую зарубежную страну, в которой они предпочли бы работать: подавляющее большинство выбрали США, далее в рейтинге следуют Германия, Великобритания, Канада, Чехия, Испания и др.

Kelly Services: ИТ-специалисты готовы вернуться в Россию, получив зарубежный опыт
Почему Вы хотели бы работать за рубежом?

В качестве причин, побуждающих строить международную карьеру, большинство ИТ-специалистов называют ценный опыт работы в другой стране или международном коллективе (82%), более высокую зарплату (73%) и интересные карьерные возможности (60%).

20% опрошенных хотят уехать по личным причинам, при этом 12% — из политических соображений, 4% не устраивает климат и еще 4% планируют дальнейшую смену жительства.


Теги: Автоматизация предприятий Управление ИТ-персоналом